Eğiticileri Eğitmek — Eğiticinin Eğitimi
Bir konuyu bilmek onu öğretebilmek anlamına gelmez. Bu program, kurumunuzun en iyi bilen kişilerini öğretebilen kişilere dönüştürür: içeriği nasıl kuracaklarını, salonu nasıl yöneteceklerini ve öğrenmenin gerçekleşip gerçekleşmediğini nasıl ölçeceklerini çalışır.
- Süre8 saat
- BiçimFirmaya özel canlı oturum
- Müfredat28 konu
- SertifikaTüm katılımcılara
Neden gerekli
Bu eğitim hangi sorunu çözer
Aşağıdakilerden ikisi bile size tanıdık geliyorsa, konu kişilerin çabası değil, ortak bir dilin ve yöntemin eksikliğidir.
- İç eğitimler veriliyor ama katılımcılar bir hafta sonra hatırlamıyor.
- Eğitmen konuyu biliyor ama anlatırken salon dağılıyor.
- Eğitim ihtiyacı kişilerin talebine göre belirleniyor, ölçüme dayanmıyor.
- Dışarıdan alınan eğitimin maliyeti arttı; iç kadro kurulması isteniyor.
İçerik
Eğitimde ne işleniyor
Müfredat firmanızın durumuna göre daraltılır ya da genişletilir; aşağıdaki başlıklar 8 saatlik standart kurgunun omurgasıdır.
-
01
Kimler eğitmen olabilir
İç eğitmen seçim ölçütleri; konu hâkimiyeti ile öğretme becerisinin ayrılması.
-
02
Yetişkin öğrenmesi
Yetişkinin nasıl öğrendiği, deneyimin kullanılması, motivasyon ve dikkat süresinin yönetimi.
-
03
Eğitim ihtiyacının belirlenmesi
İhtiyaç analizi yöntemleri; performans açığından eğitim konusuna geçiş.
-
04
Planlama ve içerik tasarımı
Öğrenme hedefinin yazılması, içeriğin modüllere bölünmesi, süre ve yöntem dengesi.
-
05
Eğitim yöntemleri
Anlatım, tartışma, vaka, uygulama ve oyun; hangi konunun hangi yöntemle öğretileceği.
-
06
Sunum, salon ve mekân yönetimi
Salon düzeni, katılımın sağlanması, zor katılımcının yönetimi ve zamanın korunması.
Kazanım
Eğitimden sonra ne değişir
Bir eğitimin işe yarayıp yaramadığı, salonda alınan notlarla değil ertesi hafta değişen davranışla anlaşılır. Hedeflediğimiz değişiklikler bunlar.
Katılımcı bunları yapabilir hâle gelir
- Ölçülebilir bir öğrenme hedefi yazabilir.
- İçeriği modüllere bölüp yöntem dengesini kurar.
- Salonu yönetir, katılımı sağlar ve zamanı korur.
- Zor katılımcıyla eğitimi bozmadan başa çıkar.
- Eğitimin işe yarayıp yaramadığını ölçmeyi planlar.
Kimler katılmalı
- İç eğitmen kadrosu kuran kurumlar
- Ustabaşı, formen ve kıdemli teknik personel
- İK ve eğitim sorumluları
- Oryantasyon eğitimi veren kadrolar
Zamanlama
Hangi durumlarda öne alınmalı
- İç eğitmen havuzu kurulacak ya da genişletilecek.
- Oryantasyon programı yeniden tasarlanıyor.
- Dışarıdan eğitim maliyeti arttı; bilgi içeride üretilecek.
Yöntem
Bu eğitimde önerdiğimiz oyun
Anlatılan şey oyunda yaşandığında tartışma teoriden çıkar. Aşağıdaki oyun bu programın konusuyla doğrudan eşleşir; süre ve grup büyüklüğüne göre uyarlanır.
Rol-play senaryosu
Davranış analizi · zor konuşmalarBireysel Davranış Analizi'nde çıkan eğilimlere göre kurgulanmış kısa canlandırmalar oynanır; aynı durumda pasif, gizli saldırgan, açık saldırgan ve güvenli davranışın nasıl farklı sonuç verdiği görülür.
Bu eğitimdeki bağlantısı: Bu programda rol-play, eğitmen adayının kısa bir oturumu zorlayıcı bir katılımcı profili karşısında yürütmesiyle kurulur; katılımcı rolleri gruptan seçilir ve gözlem formuyla geri bildirim verilir. Rol kartları salonda dağıtılır.
Oyunun tam kurgusu ve yönerge seti salonda açılır; envanterimizde seksenden fazla oyun bulunur. Eğitici oyunlar sayfası
Sık sorulanlar
Teklif istemeden önce merak edilenler
Katılımcılar salonda sunum yapıyor mu?
Evet, her katılımcı en az bir kısa oturum yürütür ve yapılandırılmış geri bildirim alır. Bu program uygulama ağırlıklıdır; dinleyerek geçen bölüm azdır.
Kaç kişiyle yapılabilir?
En verimli aralık 6–12 kişidir. Herkesin uygulama yapması ve geri bildirim alması gerektiği için grubu bu aralıkta tutmayı öneriyoruz.
Kurum içi eğitim programı kurmamıza yardımcı oluyor musunuz?
Eğitim, iç eğitmenleri yetiştirir. Yıllık eğitim planının, müfredat setinin ve ölçme düzeninin kurumunuza özel kurulmasını isterseniz bunu ayrı bir çalışma olarak yürütüyoruz.
Fiyat nedir?
Fiyat; programın süresine, katılımcı sayısına, biçime (yerinde ya da çevrimiçi) ve eklenen ölçüm–oyun bileşenlerine göre belirlenir. Bu yüzden liste fiyatı yayımlamıyoruz. Kısa formu doldurun, bir iş günü içinde net teklifle dönelim.
Birlikte alınıyor
Bu programla birlikte sıkça istenenler
Sunum Teknikleri
Hazırlıktan sahneye: anlaşılan ve akılda kalan sunum kurma.
4 saat Yönetim ve Liderlikİnsan Kaynakları Yönetimi
İK departmanını baştan sona kuran, politika ve planlama odaklı program.
6 saat Yönetim ve LiderlikKoçluk, Mentorluk ve İlişki Becerileri
Cevap vermeden geliştirmek: koçluk soruları, mentorluk ilişkisi ve süreç yönetimi.
8 saatEğiticileri Eğitmek — Eğiticinin Eğitimi için teklif alın
Formu doldurmanız yeterli: kurum, yaklaşık katılımcı sayısı ve tercih ettiğiniz zaman aralığı. Bir iş günü içinde süre, kurgu ve fiyatı içeren bir teklifle dönüyoruz. Emin değilseniz önce otuz dakikalık ücretsiz ön görüşme yapalım — bağlayıcı değildir.