Takımdaşlık Eğitimi
Bu program salonda en az konuşulan, en çok yapılan programımızdır. Ekip ruhu anlatılarak kurulmaz; birlikte bir görevi tamamlamayı deneyip başaramamak, sonra nedenini birlikte konuşmakla kurulur. Gün boyunca eğitici oyunlar ve kısa çözümleme turları birbirini izler.
- Süre8 saat
- BiçimFirmaya özel canlı oturum
- Müfredat25 konu
- SertifikaTüm katılımcılara
Neden gerekli
Bu eğitim hangi sorunu çözer
Aşağıdakilerden ikisi bile size tanıdık geliyorsa, konu kişilerin çabası değil, ortak bir dilin ve yöntemin eksikliğidir.
- Ekip yeni kuruldu ya da yeni kişiler katıldı; henüz kaynaşmadı.
- Departmanlar birbirini “onlar” diye anıyor.
- Yardım istemek zayıflık gibi algılanıyor; kimse tıkandığını söylemiyor.
- İş bitiyor ama birlikte çalışma isteği yok; herkes kendi köşesinde.
İçerik
Eğitimde ne işleniyor
Müfredat firmanızın durumuna göre daraltılır ya da genişletilir; aşağıdaki başlıklar 8 saatlik standart kurgunun omurgasıdır.
-
01
Takımı gruptan ayıran farklar
Ortak hedef, karşılıklı bağımlılık ve ortak sorumluluk; bunların hangisi eksikse ekibin nerede tıkandığı.
-
02
Takım olmanın gereksinimleri
Güven, açık iletişim, rol netliği ve çatışabilme kapasitesi; her birinin salonda uygulamayla test edilmesi.
-
03
Ortak hedef belirleme
Ekibin birlikte tek bir hedef cümlesi yazması ve bu hedefin herkesin işine nasıl bağlandığının gösterilmesi.
-
04
Eğitici oyun turları
Gün boyunca birbirini izleyen oyunlar; her turdan sonra ne olduğunun ekip tarafından çözümlenmesi.
-
05
Çözümleme ve işe bağlama
Oyunda yaşananın işteki karşılığının bulunması; “bu bizde ne zaman oluyor” sorusunun cevaplanması.
-
06
Ekip anlaşması
Günün sonunda ekibin kendi yazdığı çalışma kuralları ve bunların takip biçimi.
Kazanım
Eğitimden sonra ne değişir
Bir eğitimin işe yarayıp yaramadığı, salonda alınan notlarla değil ertesi hafta değişen davranışla anlaşılır. Hedeflediğimiz değişiklikler bunlar.
Katılımcı bunları yapabilir hâle gelir
- Ekip, birlikte yazdığı bir çalışma anlaşmasıyla salondan çıkar.
- Yardım istemenin ve tıkandığını söylemenin normalleştiği bir zemin kurulur.
- Kişiler kendi ekip içi rollerini ve boş kalan rolleri görür.
- Departmanlar arasındaki “biz–onlar” dili somut olarak konuşulur.
- Ekip, sonucu bozan davranışı kişiselleştirmeden ele alabilir.
Kimler katılmalı
- Yeni kurulmuş ya da yeni kişiler katılmış ekipler
- Birbirine iş devreden departmanların ortak katılımı
- Şirket kampı, çalıştay ve yıllık toplantı programları
- Uzaktan çalışan ve nadiren bir araya gelen ekipler
Zamanlama
Hangi durumlarda öne alınmalı
- Yıllık şirket buluşması ya da kamp planlanıyor.
- Birleşme, taşınma veya yeniden yapılanma sonrası ekipler karıştı.
- Bağlılık ölçümünde ekip içi ilişkiler başlığı zayıf çıktı.
Yöntem
Bu eğitimde önerdiğimiz oyun
Anlatılan şey oyunda yaşandığında tartışma teoriden çıkar. Aşağıdaki oyun bu programın konusuyla doğrudan eşleşir; süre ve grup büyüklüğüne göre uyarlanır.
Platform
Ortak amaç · koordinasyonEkibin tamamının, herkesin sığmadığı bir alanda birlikte durması gerekir. Çözüm ancak herkesin aynı anda aynı şeyi yapmasıyla mümkündür.
Bu eğitimdeki bağlantısı: Platform bu programın açılış oyunudur: ekibin tamamının sığmadığı bir alanda birlikte durması gerekir ve tek bir kişinin dışarıda kalması sonucu geçersiz kılar. Gün içinde Boru Hattı, Labirent ve Kule İnşaatı da ekibin durumuna göre devreye girer.
Oyunun tam kurgusu ve yönerge seti salonda açılır; envanterimizde seksenden fazla oyun bulunur. Eğitici oyunlar sayfası
Sık sorulanlar
Teklif istemeden önce merak edilenler
Kaç kişiye kadar yapılabiliyor?
Oyun tabanlı kurgu 12–40 kişi arasında en verimli çalışır. Daha kalabalık gruplarda paralel oyun istasyonları ve ek eğitmen ile 80 kişiye kadar yürütebiliyoruz; bu durumda mekân büyüklüğü belirleyici olur.
Açık havada mı yapılıyor?
İkisi de mümkün. Oyunların çoğu kapalı alanda, boş bir salonda oynanabilir. Açık hava tercih ederseniz oyun seçimini buna göre yapıyoruz; hava riskine karşı kapalı alan alternatifi hazır tutulur.
Fiziksel zorlanma var mı?
Oyunlar fiziksel dayanıklılık değil koordinasyon ve iletişim ister. Yine de sağlık kısıtı olan katılımcılar için her oyunda gözlemci–çözümleyici rolü tanımlıyoruz; kimse dışarıda kalmaz.
Fiyat nedir?
Fiyat; programın süresine, katılımcı sayısına, biçime (yerinde ya da çevrimiçi) ve eklenen ölçüm–oyun bileşenlerine göre belirlenir. Bu yüzden liste fiyatı yayımlamıyoruz. Kısa formu doldurun, bir iş günü içinde net teklifle dönelim.
Birlikte alınıyor
Bu programla birlikte sıkça istenenler
Takım Koçluğu — Yönetim Atölyesi
Bir arada çalışan insan grubunu gerçek bir takıma dönüştürme atölyesi.
8 saat İletişim ve Kişisel EtkinlikEtkili İletişim Teknikleri
Anlaşılmanın tekniği: dinleme, ikna, etki kurma ve zor konuşmalar.
8 saat İletişim ve Kişisel EtkinlikMotivasyon Eğitimi
Motivasyonu prim dışında neyin ayakta tuttuğu ve nasıl sürdürüleceği.
8 saatTakımdaşlık Eğitimi için teklif alın
Formu doldurmanız yeterli: kurum, yaklaşık katılımcı sayısı ve tercih ettiğiniz zaman aralığı. Bir iş günü içinde süre, kurgu ve fiyatı içeren bir teklifle dönüyoruz. Emin değilseniz önce otuz dakikalık ücretsiz ön görüşme yapalım — bağlayıcı değildir.